工作职责
1. 统筹行政事务全流程管理，涵盖办公空间规划、固定资产动态盘点、会议组织保障及差旅后勤闭环保障，主导搭建可复用的标准化行政服务体系。
2. 负责招聘的及时有效开展落实、培训的执行落地、员工关系的风险前置处理及绩效体系的业务导向优化，深度支撑业务团队的人才供给与发展需求。
3. 负责公司规章制度的迭代修订与分层宣贯，建立行政人事流程的合规校验机制，有效规避劳动用工风险。
4. 策划并执行差异化员工关怀活动（含节日福利定制、主题团建等），通过数据化复盘提升活动效果，强化团队凝聚力与员工归属感。
5. 协调跨部门资源，推动行政人事专项项目（如智能办公系统升级、企业文化场景化落地）的全周期管理，确保项目按时交付并实现预期价值。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 5年以上行政人事复合工作经验，3年以上团队管理经验，具备电商或贸易、销售型公司背景者优先。
3. 精通行政流程的搭建与精益化优化，熟悉固定资产全生命周期管理、后勤保障应急处理等实操细节。
4. 掌握人力资源全模块专业知识，对劳动法律法规有系统性理解，能独立处理复杂员工关系问题。
5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与客户式服务意识，能快速响应内外部需求并推动问题闭环。