岗位核心要求
1. 经验硬性标准：具备专职招聘工作经验，且有成功招聘电商销售业务员、电商管理岗位的实战经历，熟悉电商行业人才画像与招聘渠道特性。
2. 年龄与性别要求：26周岁及以上，拥有成熟的沟通处事能力，能高效对接各类候选人与业务部门。
3. 能力素养：擅长招聘全流程操作，从需求分析、简历筛选、面试邀约到offer谈判均能独立完成；具备较强的识人辨人能力，能精准匹配人才与岗位需求；抗压性强，目标导向明确，可高效完成招聘指标。
• 深度对接电商业务团队，梳理电商销售、电商管理等岗位的招聘需求，制定针对性招聘方案。
• 拓展并维护优质招聘渠道，精准搜寻、筛选候选人，推进面试流程，保障核心岗位的人才到岗率。
• 负责候选人的跟进与关系维护，做好面试复盘与招聘数据统计分析，持续优化招聘流程与效率。
• 配合团队完成其他招聘相关支持工作，助力公司人才梯队建设。
我们为你提供：
• 清晰的职业发展路径与完善的内训体系，助力招聘能力持续进阶。
• 有竞争力的薪酬福利与绩效激励，多劳多得，付出即有回报。
• 开放包容的工作氛围，团队协作高效，沟通零壁垒。
如果你对电商领域招聘有热情、有经验，欢迎投递简历，与我们一同为优秀人才搭建职业桥梁！