我们正在寻找一位兼具战略思维与落地能力的业务BP，加入高速发展的团队，用专业为组织增长赋能！
岗位核心要求
1. 经验门槛：1-3年及以上HRBP/BP实战经验，曾独立负责过20人以上团队的人力资源全流程管理，熟悉业务端需求与HR模块的深度结合。
2. 核心能力：具备强逻辑分析能力，能快速拆解业务问题并转化为HR解决方案；执行力突出，确保人才策略、组织优化等工作高效落地；拥有“立体思维”，可从业务、人才、文化多维度规划HR工作，而非单一执行。
3. 关键技能：擅长组织能力建设，能主导人才扩张、梯队搭建与培训体系设计，为团队输送高适配人才；具备跨部门协同能力，可联动业务、财务等团队推进目标。
4. 基础条件：年龄40岁以下，男女不限，对人力资源管理有热情，能适应快节奏工作氛围。
我们能提供
• 薪资：根据能力可灵活调整，另有绩效奖金、年度调薪机会；
• 成长：深入参与业务决策，接触行业前沿管理理念，助力个人从“HR执行者”向“业务伙伴”升级；
• 氛围：扁平化团队，尊重专业意见，为你提供充分发挥能力的空间，无需繁杂流程内耗。