岗位职责：
1、根据公司年度经营计划和各部门人才需求，收集并分析岗位信息，制定月度、季度及年度招聘计划，定期回顾执行情况并结合实际招聘效果与企业变化，持续优化招聘策略；
2、负责现有招聘渠道（包括招聘网站、人才市场、内部推荐等）的日常维护与信息更新，同时积极拓展新的招聘渠道，如校企合作、行业招聘会、人才库建设等，重点满足电线电缆制造相关技术及生产岗位的招聘需求；
3、执行简历筛选和电话沟通，向候选人介绍企业情况及岗位信息，安排面试并做好前期准备。协助组织面试过程，记录评估信息，参与候选人综合评价与录用决策；
4、负责发放录用通知，明确入职安排，跟进材料准备，协助办理入职手续，并引导新人熟悉环境与制度，跟踪适应情况，及时解决问题；
5、定期整理并分析招聘周期、成本、完成率、入离职情况等数据，评估招聘效果，发现问题并撰写总结报告，提出改进建议以优化招聘工作；
6、完成上级交办的其他相关工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；持人力资源管理师证书优先考虑；
2、5年中型制造企业人事招聘工作经验，并最近2年一直从事招聘相关工作，具备独立完成招聘全流程工作的经验；
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等人力资源相关法律法规，并能在招聘工作中实际应用；
4、掌握岗位分析、人才测评和面试技巧等招聘专业知识与方法，具备独立开展招聘工作的能力；
5、具备良好的沟通与表达能力、较强的观察与判断力，拥有良好的组织协调能力；
6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；
7、积极主动、沟通协调能力强、耐心细致、抗压能力强、诚信正直、学习能力强。