岗位内容：
1.负责公司的人力资源规划和组织优化工作、优化人力资源管理体系
2.负责建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制、建立健全员工培训体系、干部管理体系
3.负责建立健全公司薪酬职系职级体系、制定薪酬福利方案、建立绩效管理体系
4.负责建立公司人事管理体系，维护好员工关系，提高员工满意度
5.负责人力资源相关对外、对内沟通协调
6.完成公司交办的其它任务
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在劳动关系处理、人力资源总体规划有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
薪资5000-7000，具体根据面试情况定
上班时间：八点半-到五点半，周末双休法定休