一、工作职责：

1、辅助创始人统筹医疗Mall项目筹建期人才战略，制定高端医疗人才引进计划，重点聚焦三甲医院副高及以上职称医师及高端健康管理人才招募；

2、搭建医疗行业专属招聘渠道，拓展医疗猎头合作，建立高端医疗人才库，主导核心岗位（如影像科主任、主检医师、健康顾问）的面试评估与录用决策；

3、对标国际医疗认证标准，设计人力资源管理体系；

4、制定差异化薪酬福利方案；

5、建立“一切以患者为中心”的绩效考核机制，优化团队管理；

6、建立培训体系及人才培养机制；

7、处理医疗行业特殊劳动关系（如医生集团合作、外籍专家聘用），规避劳动法律风险。

8、负责行政管理相关工作；

9、跨部门协调及领导交代的其他工作。

二、任职资格：

1、年龄：32-37周岁；

2、学历：统招重点本科及以上学历；

3、专业：人力资源、心理学、企业管理等相关专业；

4、经验：5年以上人力资源管理经验；有医疗管理相关证书者优先；

5、技能：熟悉人力资源管理六大模块及行政管理流程，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

三、素质能力：

1、组织能力：具备较强的组织策划能力，能够统筹安排各类活动和项目；

2、沟通能力：具备出色的沟通协调能力，能够有效处理内外部关系；

3、创新能力：具备大局观，有独立的思考和见解；

4、抗压能力：具备问题解决能力，能承受快节奏、满负荷的工作，能处理突发事情；

职位福利：五险一金、节日福利、包吃