一、职责概述
打造一支高素质、高稳定性医疗技术与医疗服务团队；建立一套科学、高效、充满活
力的人力资源管理与开发体系，支撑医院业务的持续高质量发展。
二、工作职责：
1、人力资源战略规划
 深入理解医院发展战略，制定并实施与之匹配的中长期人力资源规划，为医院业
务发展提供前瞻性的人才保障和组织能力支撑。
2、人才招聘与配置
 主导全院各序列岗位（特别是高端医疗专家、学科带头人、骨干医生、护士长等
核心人才）的招聘工作，建立高效精准的引才渠道与机制。
 优化人力资源配置，确保各科室人员结构合理、效能量大化。
3、绩效与薪酬管理
 设计并优化符合医疗行业特点与医院实际的绩效管理体系，有效激励员工，驱动
医院关键指标的提升。
 建立具有内部公平性和外部竞争力的薪酬福利体系，提升人才吸引与保留能力。
4、培训与人才发展
 构建覆盖全员的培训与发展体系，重点提升医疗技术、服务质量、管理能力与人
文关怀素养。
 推动核心人才梯队建设，实施关键岗位继任者计划，为医院可持续发展储备力量。
5、员工关系与企业文化
 构建和谐、稳定的劳资关系，有效处理各类员工投诉与劳动纠纷，提升员工敬业GJFC-JD2025001
度与归属感。
 主导医院文化的宣导与落地，通过各类活动与机制，强化“以患者为中心”的服
务文化与团队协作精神。
6、人力资源体系建设
 持续完善人力资源各模块的制度、流程与系统，提升人力资源管理的专业化、规
范化与数字化水平。
三、任职资格：
1、年龄：33-43 周岁；
2、学历：统招本科及以上学历；
3、专业：人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，985/211 院校或海外名校背景
优先；持有人力资源管理师资格证书者优先；
4、经验：5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上在大型/知名民营企业
担任人力资源部门负责人或核心管理层的经验。
5、核心能力：
 战略思维与业务洞察力：具够从医院业务出发思考人力资源问题，提供有价值的
解决方案。
 沟通协调与影响力：具备与医疗专家、业务骨干、基层员工等不同背景人群有效
沟通并施加影响的能力。
 组织与协调能力：能够高效管理人力资源项目，协调内外部资源，推动政策落地。
 持续战斗能力：工作细致严谨，能妥善处理多重任务，在快节奏与压力下保持积
极心态和工作热情。
 原则性与灵活性：在遵守法律法规与医院制度的前提下，能灵活处理复杂的“人的问题。