核心职责：

1. 人力资源管理：根据公司战略规划与业务发展需求，制定年度人力资源计划，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。负责公司各岗位的招聘工作，从制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试到录用入职，确保招聘流程高效、规范，为公司选拔优秀人才。

2. 员工培训与发展：设计并组织新员工入职培训，帮助新员工快速了解公司文化、规章制度与业务流程。定期开展员工技能培训与职业发展规划辅导，提升员工专业能力与综合素质，满足公司发展对人才的需求。建立员工培训档案，评估培训效果，优化培训方案。

3. 行政管理与后勤保障：负责公司日常行政管理工作，包括办公场地租赁与维护、办公用品采购与发放、固定资产管理等，确保公司办公环境舒适、高效。制定并完善公司各项规章制度，监督制度执行情况，维护公司正常的工作秩序。组织公司各类会议、活动，做好会务安排与后勤保障工作。

4. 资质与合规管理：协助公司办理无人机培训相关资质，跟进资质年检与政策更新，确保公司办学合规。收集、整理、归档公司各类文件资料，建立健全档案管理制度，保障公司信息安全与合规运营。

任职要求：

1．本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2．3 年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源六大模块与行政管理流程，有人力资源管理师证书者优先。

3．具备优秀的组织协调能力、沟通能力与执行力，能够高效处理复杂的人事行政事务。

4.工作细致、责任心强，具备良好的保密意识与团队协作精神。