岗位职责
1.根据公司的人力资源规划和各部门的实际需求，制定相应的招聘计划，并确保招聘任务的完成；
2.协助部门负责人进行人力资源工作的整体规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3.全面负责招聘工作的开展。协同开展新员工入职培训，并执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，完成领导交办的其他工作；
6.制定并执行薪酬改革制度相关工作；
7.有电商行业招聘工作经验优先。
任职条件（学历、专业、年龄工作经验等）
1.中共党员；
2.本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业和国企工作经验者优先；
3.具备较强的计划性、实施执行的能力以及较强的亲和力。
4.工作严谨细致、具有良好的职业操守和工作责任感。