岗位介绍：
本岗位主要负责干部管理领域的选拔聘任、岗位轮换、聘期管理等工作，要求有相关的人事或干部管理经验；具备良好的沟通协调能力，工作细致负责，能独立完成相关工作；在负责或推动任务执行过程中主动思考，对现有流程或机制提出优化建议，并积极推动改进措施落地实施。

工作职责：
1、负责干部选拔聘任的具体实施工作，包括方案执行、组织答辩、聘任流程跟进。
2、负责干部岗位轮换的计划拟定、沟通协调与落地执行，优化干部资源配置。
3、负责干部聘期管理的全过程操作，包括聘期考核、续聘、解聘等相关事务。
4、参与建立并持续优化干部管理相关制度、流程与标准，提升管理规范化水平。
5、做好干部管理数据的整理、分析与维护等。

任职资格：
1、本科及以上学历，具有3年以上人事或干部管理相关工作经验，熟悉干部选拔、聘任、轮换等业务流程。
2、了解干部管理相关政策和制度，具备一定的制度理解和执行能力。
3、具备良好的文字表达能力和数据分析意识，能熟练使用办公软件。

能力要求：
1、具备较强的沟通协调能力，能够与不同层级人员进行有效对接。
2、工作细致认真，责任心强，具备独立处理事务和推进任务的能力。

澄清：尽量大中型公司、科技公司或者金融科技公司工作过优先，稳定性相对好一些。（先电话沟通，合适后现场面试）