岗位职责：
1、执行集团总部颁发的相关绩效考核、薪资、入离职等制度；
2、根据人力需求，招聘相关文员、装卸工及驾驶员，确保招聘及时性；
3、负责分公司人员的入转调离、薪资核算以及绩效考核等事项；
4、提高核心人员的稳定性，降低员工流失率；
5、负责分公司员工的培训工作，包括新员工培训和在职培训等；
6、负责分公司资产管理与员工宿舍食堂管理等行政事务；
7、上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具有至少5年及以上人事行政工作管理经验；
3、了解人事、行政等相关知识，希望长期从事人力行政工作；
4、执行力强且具有承担力，有良好亲和力和抗压能力，熟练操作办公软件。