岗位职责

1.人力资源规划

根据公司发展战略，制定人力资源规划，优化组织架构及岗位编制。

完善人力资源管理制度（招聘、绩效、薪酬、培训等）。

2.薪酬与福利管理

负责公司薪酬体系设计、调整及落地实施，定期进行市场薪酬调研，确保竞争力。

核算员工工资、奖金及社保公积金，处理薪酬相关争议。

优化福利政策，提升员工满意度。

3.培训与发展

制定年度培训计划，统筹内外部培训资源，组织管理层及员工技能培训。

搭建员工职业发展通道，管理晋升考核及人才梯队建设。

4.绩效管理

推行绩效考核制度，监督各部门执行情况，分析考核结果并应用于薪酬激励。

5.员工关系与企业文化

处理劳动纠纷、工伤及离职面谈，规避用工风险。

策划员工活动，推动企业文化落地。

6.其他

负责人力成本预算编制及管控。

配合物业项目开展人力资源支持工作。

岗位要求

1.基本条件

专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

5年以上人力资源工作经验，其中至少3年薪酬模块实操经验，物业行业优先。

2.专业技能

精通薪酬体系设计，熟悉劳动法。

具备独立开展培训需求分析、课程开发及效果评估的能力。

3.综合素质

逻辑清晰，具备较强的沟通协调能力和抗压能力。

4.其他

熟悉物业工程/客服等岗位培训体系”等。