岗位要求：
一、人事方面：
1、编制年度培训计划并按计划有序开展培训
2、编制汇总公司人员配置计划，并根据此计划编制人员招聘计划，并按计划实施招聘。编写岗位描述，与相关部门界定责任范围
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
4、维护和完善公司全体员工的人事档案
二、行政方面：
1、对员工开展职业健康安全教育、遵纪守法、环境保护和保密教育工作
2、检查劳动纪律及职业健康安全管理、环境卫生制度、措施的执行效果，不断改进，发现问题后采取有效整改措施消除隐患
3、做好文件资料发放、整理、立卷、归档等工作
4、日常接待和招待费的管理工作、对办公用品、公司礼品的购买和使用负责。贯彻执行公司的公章管理制度、对正确使用公司公章负责。
5、负责政府部门的联系和接待，工商事务、有关证件年检等管理工作
工作时间：周一至周五8:00-17:00