岗位职责：
1、战略规划‌：制定人力资源外包策略，统筹业务管理，确保服务合法高效‌。
‌2、标准制定‌：建立服务流程与规范，优化项目交付质量。
‌3、客户管理‌：拓展业务、维护客户关系，处理突发事件‌。
‌4、团队管理‌：协调人员调配，保障项目稳定性‌。
任职要求：
1‌、教育背景‌：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业‌。
2‌、经验要求‌：5年以上人力资源外包经验，熟悉劳动法规‌。
‌3、能力要求‌：具备谈判、团队管理及市场拓展能力‌。