1、负责招聘信息的发布，招聘资料的筛选及安排面试。

2、负责应聘人员的初试及录用的通知及安排。

3、完善人才库，应聘资料的统计分析及归档保管。

4、应聘简历与招聘相关费用申请。

5、校园渠道的维护与校园宣讲会的策划、安排。

6、协助组织开展系列培训活动，培训记录的收集并完成相关评估。

7、负责员工职称、注册、考核、实习等相关工作。

8、负责员工入职、转正、异动、晋升、离职等手续的办理。

9、为员工办理意外险、社保、公积金、档案转移、接收和落户等手续。

10、负责员工信息管理、合同的管理。

11、贯彻执行公司薪酬福利制度及考勤制度，确保所执行的社保福利系统符合相关国家法律规定，并随之及时调整更新。

12、行政日常事务处理：负责公司生产办公场所的安全保卫工作，包括公司水路、电路、消防管理、门禁、区域环境的监控，并负责与政府安全管理部门的接口，确保公司安全管理符合相关法规要求以及公司财产的安全。包括装修、维修等工程事宜；印章、固定资产、办公设施设备用品、档案、宿舍、钥匙和公司车辆的管理；

13、建立与健全合同管理体系；

14、企业文化建设、公司整体办公环境建设、员工着装形象建设、节假日员工的福利、加班餐夜宵和各部门报刊的定购；

15、团队建设，对团队成员进行培训，对下属进行日常管理，并对其工作进行合理分配，有效监督。给予工作指导以提高其工作质量；及时有效进行沟通反馈，营造良好工作氛围；

16、生物安全方面：固体、液体医疗垃圾的处置，污水系统的管理，协助采购部对通风排气系统工程施工；

17、年度预算制作，对工作中涉及的费用进行审核，做好成本控制；

18、公司级和行政部涉及的会务筹划和安排；

19、公司内部各部门工作沟通协调；