【工作内容】
1、制定并实施公司整体人力资源战略规划，推动组织效能提升与人才发展体系构建；
2、负责薪酬福利、绩效考核及激励机制的设计与落地，建立市场化人才吸引与保留方案；
3、主导招聘流程优化，搭建高效的人才供应链系统，完成核心岗位梯队建设与储备计划；
4、推进企业文化建设与员工关系管理，处理劳动争议及重大人事风险防控；
5、 协同业务部门开展培训体系设计，提升团队专业能力与组织执行力；
6、定期分析人力资源数据，为管理层决策提供人才结构、成本效益等专项报告支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有中级经济师（人力资源）职称者加分；
2、8年以上中大型企业人力资源管理工作经验，5年以上团队管理经验，熟悉现代人力资源管理体系全流程；
3、精通劳动法及相关政策法规，具备复杂用工场景下的合规性解决方案制定能力；
4、出色的战略思维与商业敏感度，能结合业务目标制定可量化的人力资源KPI指标；