岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责组织并实施公司年度战略目标会议及复盘工作；
3、对日常的人力工作进行监督执行；
4、组织研究、掌握国家人事管理政策，制定、完善公司各项人事管理制度；
5、组织并建立适应公司发展阶段的绩效政策及方案，并负责监督执行；
6、负责公司任职资格体系的应用和落地；
7、负责公司薪酬制定的实施及落地，并定期优化；
8、优化各部门相应的岗位说明书、工作规范等，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
9、统筹安排招聘和培训工作，定期完成总经理制定的招聘任务；
10、规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作；
11、制定本部门年度工作目标和工作计划，并将组织实施情况及时向上级领导汇报；
12、根据部门人员需求情况，提出公司内部人员调配方案（包括人员新增、任命及分工），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
13、公司年度人力资源工作的汇总、分析、上报；
14、公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作；
15、组织并主持公司的各类会议工作；
16、协调处理各种人事和劳资纠纷；
17、总经理交办的其它事宜。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历(硬性，年龄30-40之间，不符合请勿投递)，管理类专业，熟悉国家、当地人事政策及法规，半导体行业经验(加分)，IC行业优先；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；
3、五年以上人事资源管理相关经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
6、具有很强的沟通、协调和推进能力，有亲和力，善于与各类性格的人交往，待人公平。