岗位职责：
1.优化并贯彻执行招聘管理等相关制度、流程，确保工作规范、有效开展并提高工作效率。
2.收集各用人部门年度人力资源需求，为年度人力资源计划的制定提供数据支持。
3.编制公司定编定岗标准，参与工作分析，收集、审核非定额职位说明书，有效控制岗位编制。
4.负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足各子公司的用人需求。
5.负责主导公司培训工作的开展，推进公司级相关培训计划，跟踪各部门培训进展情况。
岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源、机械等相关专业
2.具备招聘管理常规工作的专业知识、相关法律法规知识，掌握招聘面试相关专业技能、工具、方法，善于识人
3.具有亲和力，具备快速建立信任关系的能力，能够跨部门协调招聘相关事务的能力