岗位职责：
1、协助制定、完善并执行公司的人力资源管理制度，优化人力资源工作流程。
2、负责招聘工作的全面执行，确保招聘质量和效率。
3、负责培训工作的具体组织与落实、参与培训计划的制订和落实。
4、管理员工入职、离职、转正、调岗等人事变动手续，维护员工档案信息的准确性和完整性。
5、维护良好的员工沟通渠道，定期收集员工意见与建议，促进员工与公司之间的理解和信任。
6、参与绩效管理，包括绩效评估标准的制定、实施及反馈收集。
7、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。
8、其他人事行政相关工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块工作，擅长2个模块以上。
3、性格外向，具备卓越的沟通、分析、协调能力和抗压能力。
4、具备良好的职业道德和责任心，注重细节，执行力强。