岗位职责：
1、根据公司编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划，明确招聘需求，执行招聘计划；
2、拓展招聘渠道，发布招聘信息，甄选简历、邀约面试，跟进复试及录用，完成背景调查，入职流程及手续办理等相关事宜，完成用人部门的日常招聘交付；
3、总结招聘工作，对各渠道进行效果评估，分析岗位投入产出比，改进招聘流程、渠道，提升效能，提升面试精准度，建立企业人才储备库；
4、做好试用期管理，跟进并协助试用期员工融入及培训，确保在岗率；
5、协助完善新员工培训培养体系，组织内外部讲师资源，完善年度培训计划，按计划节点组织跟进培训实施；
6、协助通用课程设计、讲授，协助完善课程体系，建立教材库、试题库、案例库等；
7、组织新员工入职培训，配合岗位异动培训及考核，完善岗位调动考核标准；
8、灵活组织开展形式多样的线上线下培训活动、企业文化活动，组织培训考核、效果评估，活动宣传，教材及试卷的维护；
9、完善师资体系，善内部外部师资库，组织内训师的认证，跟进培训及相关激励；
10、上级交办的其它任务。
【任职要求】
1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、具备2年以上招聘及培训相关工作经验，有成熟的需求规划交付思路和执行案例；有中高端岗位交付经验，有线下招聘经验，有猎头背景优先；
3、良好的组织能力，逻辑清晰，执行力强，持续学习，细想活跃，善于沟通。
4、有基本的劳动法律法规素养，能接受出差。