岗位职责：

1、招聘渠道的开发和维护，负责日常简历筛选、评估、面试协调及offer谈判，候选人技术能力与项目经验的考察。

2、设计面试题库或评估方法（如代码测试、案例分析等），提升招聘效率。

3、与业务部门紧密合作，分析各岗位的人才需求，制定针对性招聘计划。

4、熟悉各种招聘方法，精准定位目标人才市场，积极探索新兴招聘方式。

5、招聘体系流程的制定和完善，编制岗位说明书。

6、候选人的背调工作，主要需要销售研发团队的招聘和及时补充。

7、服从部门和公司安排的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上生产研发型企业经验，其中至少3年专注科技型企业（如互联网、AI、芯片、SaaS等）招聘工作。

2、有自己的招聘资源及渠道。

3、熟悉人力资源相关政策法律法规及劳动法律，了解人力资源管理专业知识，对招聘管理的专业知识较为熟悉，熟悉招聘工作的操作流程。

4、具有较强的人际交往能力、应变能力和抗压能力。

5、具有较强主动性及内驱力，主动按时完成上级交办工作任务。

福利：五险一金、周末双休、话费补助、免费工作餐、节假日福利、生日福利、年终分红、工龄工资