岗位职责：
1、协助上级搭建并持续优化公司人事管理制度（招聘、培训、绩效、员工关系等模块），推动人力资源流程的标准化，确保合规性及高效性。
2、完善绩效考核制度，组织并实施绩效考核工作，协助各部门完成绩效反馈与改进计划；
3、根据公司的发展战略和人才需求，制定年度招聘计划，优化招聘渠道（社招/校招/猎头等），统筹执行各部门的岗位需求；
4、负责制定并实施公司的年度培训计划，跟踪培训效果评估，推动员工职业发展路径的落地。
5、策划并组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度与归属感。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2、3年以上HR全模块工作经验，熟悉劳动法及人力资源各模块操作。
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立完成各项工作任务。
4、具备较强的责任心与执行力，能够积极应对工作中的挑战与变化。