岗位职责：
1、负责公司内训师体系的搭建与维护
（1）内训师团队的组建、选拔、认证与建档工作。
（2）制定并完善内训师的管理制度、激励政策和晋升路径
（3）组织定期内训活动开展、管理内训师课程库，跟踪评估内训课程效果，并推动课程的持续优化与迭代。
2、对接外部培训师
（1） 根据公司年度培训计划及业务部门需求，寻访、评估和筛选优质的外部培训师及课程资源。
（2）负责与外部培训师的前期沟通、需求对接、课程内容定制化协调及商务谈判。
（3）排外部讲师的授课行程，并做好授课期间的协调与支持工作，确保培训顺利实施。
3、对接学校资源
（1）开拓并维护与相关高等院校、职业院校的长期战略合作关系
（2）管理校企合作关系网络，探索产学研合作的新模式，为渠道吸引和储备优质青年人才
4、联动业务部门开展渠道管理业务培训，搭建并推动渠道人员培训，通过培训提高渠道的整体业务能力
5、完成领导交代的其他工作安排
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
2、具备3年及以上人力资源培训工作经验。
3、具备培训、渠道管理等模块相关经验优先考虑。
4、具备优秀的沟通能力和团队协作能力。
5、具备一定的习能力和适应能力，良好的抗压能力。