一、岗位职责:
1.制定和执行集团人力资源战略，为高层领导团队提供有关人力资源的策略建议和实施方案；
2.组织并牵头编制集团年度人力资源规划及预算；
3.依据集团年度战略和架构调整，组织实施核心岗位人才盘点并给出调整建议。
4.全面负责集团招聘活动的策划、组织、实施与评估，确保招聘流程的高效和规范，满足集团各部门的人才需求
5.监督并完善集团绩效考核体系，制定科学、公正的绩效考核方案，并推动其在各子公司和部门的实施
6.制定并完善员工培训与发展计划，提升员工能力，促进员工职业发展。
7.设计和优化薪酬福利体系，确保其公平性和激励性；
二、任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，35岁以内。
2.至少8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上互联网企业人力资源一号位管理经验。
3.对人力资源规划、招聘和绩效考核有深入的了解和实践经验，熟悉国家相关法律法规。
4.具有较强的规划、组织、协调和写作能力，能够为高层领导提供有价值的策略建议。
5.具有出色的人际交往和沟通能力，能够处理复杂的劳动关系问题。
6.具备优秀的团队管理和领导能力，能够培养和带领团队不断发展。
7.具备良好的职业操守和道德品质，诚信守法，积极主动，责任心强。
8.具有较强的工作责任心和执行力，能够承受较大的工作压力。
8.协调处理劳动人事纠纷，维护良好的员工关系；
9.负责人力资源部门的管理工作，培养和带领团队，提高人力资源部门的工作质量和效率。
薪资待遇：12-15K，五险一金正常缴纳，周末大小休