岗位职责:

1、根据公司战略目标和年度工作计划，制定人力资源、行政工作规划；

2、负责制定人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施；

3、建立与完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

5、可适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

任职资格:

1、本科及以上学历，10年以上相关工作经验；

2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；

3、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；

4、较强的沟通协调能力、应变能力，亲和力佳；

5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化。