学历要求：本科及以上学历

有3-8年人力从业经验优先，熟悉劳动法

岗位职责：

1.协助部门领导制定公司人力管理政策和制度。

2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。

3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试

6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册。

7.薪酬绩效，工资核算

8.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续。

9.负责协助收集部门员工内、外部培训工作资料。

10.负责各部门的上传下达工作。

11.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作。

12.负责员工福利的统计（辅助领导采购）及发放工作。

13.负责员工社保、公积金的办理工作。

14.负责会议纪要编写及下发。

15.负责对接派遣公司人员社保增减等工作。

16.负责人力方面的人员补贴、企业津贴申请申报。

17.其他临时性工作的处理。