1、人力资源规划：根据药厂的发展战略，制定人力资源的长期及短期规划，分析员工概况、业务需求和市场趋势等信息，确保组织拥有合适的人才以满足业务发展需要。
2、招聘与配置：维护现有招聘渠道，开拓新渠道，根据部门需求制订招聘计划。完善公司人才梯队体系搭建，持续补充公司人才库，组织和管理招聘活动，包括编制职位描述、发布职位信息、筛选简历和面试候选人等。
3、培训与发展：完善公司培训体系，开展各部门的培训工作，识别员工的培训需求，选择适当的培训方案，参与、监督、跟踪培训情况与效果，优化培训流程制度。
4、绩效管理：参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标，组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，反馈考核结果，协助做好员工的培养与激励等工作。
5、薪酬福利管理：及时把握行业和公司发展状况，完善公司薪酬体系以及奖惩制度，确保薪酬体系的合理性和激励性，并负责实施管理，处理员工薪酬相关的问题和咨询。
6、员工关系管理：策划员工福利、团建活动开展等工作，关注员工工作与生活情况，改进员工满意度。完善和优化员工关系管理体系，处理员工投诉和劳动争议事宜，为企业营造和谐的工作环境。
7、制度建设与优化：起草、修改及完善人力资源相关制度与工作流程，如员工手册、招聘制度、培训制度、绩效管理制度等，确保公司人力资源管理工作的规范化和标准化。

1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验：一般要求有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中 2 年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验，有医药行业人力资源管理经验者优先。
3、专业技能：精通人力资源管理各模块，熟悉绩效管理工具，如 KPI、OKR 等，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展人力资源管理工作。
4、能力素质：具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。同时，要求职业素养高，积极敬业、主动进取、责任感强、正直向上。