岗位职责：
1、深入理解业务与人员发展情况，协助业务部门做好团队组建，人员招聘，人才保有等相关工作；
2、落实人力资源相关模块事务工作，包括入、转、调、离、员工档案管理等，支撑人力资源管理体系专业高效开展；
3、协助完善公司各项规章制度及流程；
4、其他领导交办工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业背景优先；
2、具备1年以上人资相关工作经验，擅长招聘模块优先；
3、具备良好的语言与文字表达能力；
4、有较强的责任心和敬业精神、性格开朗。