【岗位职责】
1. 数据化薪酬绩效体系搭建
①定期进行薪酬数据建模与深入分析，完成市场薪酬调研和内部人效分析，为销售团队的薪酬策略调整提供精准的数据洞察和决策支持。
②优化推动薪酬激励方案、绩效管理制度与流程，确保其有效驱动业务增长并控制人力成本。
③参与人力成本预算编制，并监控预算执行，通过数据分析识别降本增效的优化点。
2. 销售赋能与绩效改进
①深入业务，了解业务运作模式与痛点，为销售团队提供薪酬绩效解决方案，并解答相关政策咨询。
②推动绩效管理全流程在销售团队的落地，辅导销售负责人有效开展绩效管理工作，提升团队整体绩效水平。
③对绩效考核结果进行多维度分析，挖掘高绩效与低绩效团队，输出专项分析报告，并将结果应用于激励改进和人才发展。
3. 运营与优化
①确保销售团队薪酬的准确、准时核算与发放。
②持续评估并优化薪酬绩效流程的效率与体验。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上专注于薪酬模块，有大型快消品行业经验者优先；
3、具备极强的数据敏感度和逻辑分析能力，能够熟练使用Excel进行复杂数据处理，并提炼出对业务有指导意义的结论；
4、精通薪酬核算、税费处理及全流程，对薪酬结构设计、成本控制有实战经验。
5、具备强烈的业务导向，能理解销售运营逻辑，主动思考如何通过薪酬绩效工具驱动业务增长与效率提升。
6、抗压能力强，保密意识高，适应快节奏行业特性。

【福利待遇】
1、六险一金，双休；
2、福利补贴：餐补、话补、交补、房补；
3、带薪生日假、法定假期；
4、广阔的发展平台
5、丰富多彩的员工活动。