【岗位职责】

1、薪酬核算与管理 ：

·负责月度薪资核算、社保公积金缴纳及个税申报，确保数据准确性与时效性（包括薪资、奖金、津贴、福利等）。

·维护薪酬台账，审核考勤、绩效等关联数据，处理薪资补扣、奖金核算等专项工作。

精通薪酬相关法规政策（社保、公积金、个税等），确保合规操作。

·解答员工及业务部门关于薪酬福利的咨询，，提供政策解读。

2、薪酬数据分析与洞察 ：

·定期进行薪酬数据分析（内部公平性、外部竞争力、成本分析、激励有效性等），制作薪酬报告，提供决策支持。

·参与薪酬调研，分析市场数据，进行薪酬对标，提出优化建议。

·建立和维护关键薪酬数据仪表盘，监控薪酬健康指标。

·运用数据分析支持人员晋升、调薪、奖金分配等决策。

3、人员晋升发展项目 ：

·主导员工晋升评估项目，包括资格审核、薪酬档位调整及晋升结果落地。

·为业务部门提供晋升相关的政策解读、流程指导及数据支持。

·跟踪分析晋升项目效果，持续改进。

4、区域招聘支持 ：

·负责部分区域的招聘需求对接，参与面试评估及薪酬谈判。

·执行招聘全流程：职位发布、简历筛选、面试安排（初面或协调）、候选人沟通、背景调查协调、Offer谈判与发放等。

·维护区域招聘渠道，优化招聘流程体验。

【任职要求】​​

1、本科及以上学历，人力资源、财务、统计学相关专业优先；

2、1年以上薪酬模块经验，有快消行业背景大型企业经验者优先；

3、熟悉薪酬核算全流程及劳动法规，精通Excel函数，具备数据分析能力；

4、逻辑清晰，对数据敏感，能独立输出分析报告；

5、抗压能力强，保密意识高，适应快节奏行业特性。

【福利待遇】

1、六险一金，双休；

2、福利补贴：餐补、话补、交补、房补；

3、带薪生日假、法定假期；

4、广阔的发展平台

5、丰富多彩的员工活动。