工作职责：

岗位职责：

1. 全周期员工关系管理

   • 负责员工入离职手续办理、档案管理及系统信息维护，确保合规性

   • 处理员工调动、转岗等异动流程，跟进劳动关系变更手续

   • 协助区域完成招聘实施工作，包括面试协调、流程跟踪及入职衔接

2. 劳动风险管控

   • 定期审核劳动合同/协议，建立劳动风险预警机制

   • 跟进员工奖惩事件处理，完善违纪行为调查及档案记录

   • 收集整理劳动仲裁/异常案件资料，协助法务准备应诉材料

3. 日常管理执行

   • 负责考勤数据统计分析与异常核查，优化考勤管理制度

   • 处理员工咨询与投诉，建立劳动关系问题台账及解决方案库

   • 定期输出员工关系数据分析报告（离职率/投诉率/风险点等）

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源/法学/心理学相关专业优先

2、1-3年员工关系实操经验，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方政策

3、具备劳动关系风险预判能力，有劳动纠纷处理经验者加分

4、熟练使用办公软件，擅长通过Excel进行数据分析（VLOOKUP/数据透视等）

5、优秀的跨部门沟通能力与突发事件应对能力

6、原则性强，兼具服务意识与合规意识

7、本岗位可接受优秀应届毕业生。