岗位职责：
一、人才发展
1、完善人才评估与发展体系，通过能力模型、人才盘点等工具，识别关键岗位人才与高潜人才，为其量身定制个性化的培养计划。
2、推动公司内部的人才流动与轮岗机制，促进员工多岗位锻炼，培养复合型人才，同时优化人才配置。
二、企业文化
1、标杆团队打造。挖掘并提炼各部门优秀团队案例，策划标杆人物/团队宣传方案。通过多渠道传播标杆事迹，强化榜样引领作用。
2、文化氛围营造。策划组织文化主题活动，提升员工参与感。定期开展文化调研，推动文化理念落地优化。
3、新人带教体系搭建。优化导师制运营机制，建立带教效果评估体系。策划新员工文化互动活动，加速组织认同感建立。
三、其他
1.协助所属区域人员招聘工作的具体执行；
2.协助人事管理手续的办理及人事档案资料的管理；
3.完成上级领导交办的其他事项。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、中文、新闻等相关专业优先考虑；
2.具备一定的人力资源或管理相关知识基础，乐于从事人力资源管理工作；
3.具备较强的文字组织能力、书面表达能力及执行力，能独立撰稿，有专案制作经验者优先；
4.熟练操作办公软件，能够独立进行相关报表的制作；
福利待遇:
1、六险一金；
2、福利补贴：餐补、话补、交补、房补；
3、带薪生日假、法定假期；
4、广阔的发展平台
5、丰富多彩的员工活动。