岗位职责：
1. 新员工培训管理：
- 协助策划和组织新员工入职培训，确保培训内容的及时更新和有效传达。
- 负责培训材料的准备、分发和归档，确保培训资源的完整性和可追溯性。
- 跟踪新员工培训效果，收集反馈并协助改进培训方案。
- 定期完善新员工培训管理体系，更新相关制度等。
2. 青训班运营：
- 协助设计和实施针对高潜人员的青训班课程，包括课程安排、讲师协调和学员管理。
- 负责青训班的日常运营，包括学员签到、课程记录和成绩管理。
- 协助评估青训班效果，提供数据支持和改进建议。
3. 伴随式英语培训班运营：
- 协助组织和协调英语培训班的教学活动，确保课程顺利进行。
- 负责培训班学员的日常管理，包括考勤、作业收集和成绩记录。
- 协助评估英语培训班的教学效果，提供改进建议。
4. 在线学习平台运营维护：
- 负责在线学习平台的日常维护，包括课程上传、用户管理和技术支持。
- 监控平台运行情况，及时处理技术问题和用户反馈。
5. 其他协助工作：
- 协助业务部门准备内审体考的相关材料，确保资料的完整性和准确性。
- 协助做好培训运营物资的出入库、日常培训数据的整理工作。
任职要求：
1. 教育背景：
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、管理学或相关专业优先。
2. 技能要求：
- 具备良好的组织和协调能力，能够高效处理多任务。
- 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。
- 具备基本的英语听说读写能力，能够进行简单的英语交流。
3. 素质要求：
- 工作认真负责，具备较强的学习能力和团队合作精神。
- 良好的沟通表达能力和服务意识，能够与不同层级的员工有效沟通。
- 具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。