岗位职责:
1.招聘配置管理
社招支持:协助社招部门完成简历筛选、候选人初筛，配合办理新员工入职手续。
2，内推运营:负责内部推荐机制的执行与宣传，接收并筛选内部推荐简历，推动内推流程落地。
校招实施:筹备校企交流会物资并负责现场布置;管理校招物资、提供现场支持，协调面试官安排，统计校招数据。2.员工关系管理
3·试用期跟踪:跟踪新员工(尤其是施工业务线)试用期目标设定与签署，统计试用期跟踪数据。
4·入职办理:确定入职时间后同步分支经理与部门经理，提前安排工位、制作门禁卡与工牌。
5，离职管理:确认离职信息后提醒员工完成工作交接(含资产归还、欠款结清等)，跟进线上离职流程审批，确保当月结案。
6·员工咨询:通过企业微信解答员工疑问，同步更新文档;协助查询社保、医保、公积金等本地政策，对接总部人力资源接口人。
7.培训与人才发展
新人培养:协助落地“180新人培养计划”，组织新员工交流会、转正答辩会。
·培训支持:负责培训、答辩会议的前期准备工作;协助人才发展项目的落地执行。
8.团队文化建设
·氛围营造:协助开展内部标杆宣传，业务冲刺氛围等活动，推动公司文化理念的落地。
活动执行:配合区域本地文化方案的实施，参与员工关怀相关活动的组织。
9.绩效管理
任职资格:
1.学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2.经验要求
1年及以上人力资源相关工作经验，有区域型企业人力支持经验者优先。
熟悉招聘、员工关系、考勤管理等基础人事模块操作流程。
3.技能要求
系统操作:能熟练使用Moka招聘系统、人力考勤系统，精通Excel等办公软件数据处理功能。政策了解:了解武汉市社保、医保、公积金等本地人力资源政策，具备基础政策解读能力。，沟通协调:具备良好的跨部门沟通能力与组织协调能力，能有效推进多环节工作。
4.素质要求
责任心强，做事细致严谨，能准确处理考勤数据、离职流程等细节性工作。
·具备较强的服务意识，能耐心解答员工人事咨询，主动提供支持。
·适应快节奏工作，能同时处理多模块任务，具备一定的抗压能力。