岗位职责:
1.负责组织和实施员工培训计划，保障参训率；
2.设计并执行人才发展项目，实现项目目标;
3.负责培训效果评估的闭环，优化培训流程和内容;
4，协助专业力建设项目的推进及上级交办的其他工作。

任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业;
2，具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员互动;
3.具有持续学习和改进的能力，能够适应快速变化的
工作环境。