1、培训课程开发与运营：开发培训课件，完善课程库，跟进培训项目并评估效果，优化总结；
2、培训计划与制度管理：制定培训制度、长期/短期计划，提升业务人员面试录取率；
3、培训实施与评估：组织通用及专业类培训，评估培训需求与效果，整理培训档案及人员表现；
4、培训资源开发与合作：拓展招聘渠道，维护人力资源库；筛选外部培训机构，建立合作关系；
5、客户培训需求对接：与客户沟通需求，提供培训方案、咨询及讲座服务，推动业务开发。