岗位职责：
1、参与搭建零售人才培训体系，聚焦及优化人才发展路径；
2、收集并分析品牌零售人才相关数据，为人才发展决策及培训策略调整提供数据支持；
3、策划并执行零售人才发展相关项目，包括管培生项目、零售管理层入职培训、零售大会等；
4、管理零售数字化平台，包括线上学习平台、培训数据管理平台等，利用AI进行培训课程的数字化。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、2-5年零售人才发展或零售培训相关工作经验；
3、有较强的沟通协调能力、逻辑思维及创新能力；
4、具备项目管理能力，独立思考和解决问题的能力，具备一定的文字编写能力；
5、对零售行业有兴趣。