1、了解事业部发展阶段的培训核心需求，收集&评估培训需求;设计培训制度及流程要求;
2、 组织开发完善事业部课程内容;制定培训评估办法;
3、培训实施;训后作业追踪;培训需求评估;培训资源梳理;项目流程及机制设计。
4、根据集团发展策略，统筹内训版块，含培训需求调研与分析 、培训课程开发与设计、培训实施与评估,培训效果分析与改进等等;
5、协同周边区域项目制及终端市场培训，提升两大团队效能;
6、需要资深具备授课能力（必须）
岗位要求：
1、本科及以上学历，具有培训体系搭建经验;
2、能够针对培训问题设计并运营培训项目;熟练运用各类办公软件;
3、能够接受所负责区域内的出差;