要求：本科及以上学历，人力资源管理专业。

岗位职责：

　　1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　2.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　3.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　4.负责员工晋升、奖惩等人事手续。