A. 人力资源管理职责

1.招聘与配置：

制定并执行年度招聘计划，满足各部门用人需求。

开拓和管理招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。

组织面试、评估候选人，进行录用决策或建议。

管理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续。

2.培训与发展：

分析培训需求，制定并组织实施年度培训计划。

开发或引进培训课程，管理内外部培训资源。

跟踪培训效果评估，推动员工能力提升和职业发展。

协助搭建人才梯队和继任计划。

3.薪酬福利：

参与或主导薪酬福利体系的调研、设计、优化与实施。

准确核算工资、奖金、社保公积金、个税等。

管理员工福利项目（如商业保险、体检、节假日福利等）。

进行薪酬数据分析，提供决策支持。

4.绩效管理：

设计、推行、优化绩效考核方案。

组织绩效评估过程，辅导部门负责人进行绩效面谈。

分析绩效结果，应用于薪酬、培训、晋升等方面。

5.员工关系与企业文化：

建立和维护和谐、积极的员工关系。

处理员工投诉、纠纷、劳动风险预防与化解。

组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工敬业度和归属感。

确保公司人事政策和流程符合国家法律法规。

6.人事制度与流程建设：

制定、修订、解释和执行各项人力资源规章制度和工作流程。

负责人力资源信息化系统（HRIS）的管理与优化。

负责人事档案的合规管理。

B. 行政后勤管理职责

1.办公环境与设施管理：

保障办公环境的整洁、安全、有序。

管理办公空间规划、工位安排、搬迁等。

负责办公设备（电脑、打印机、电话、网络等）、家具的采购、维护、管理。

管理饮用水、绿植、保洁等日常服务。

2.供应商管理：

筛选、评估、管理各类行政服务供应商（如物业、快递、印刷、餐饮、差旅等）。

谈判合同，控制行政采购成本与质量。

3.固定资产管理：

建立固定资产台账，进行采购、登记、盘点、调拨、维修和报废管理。

4.费用预算与控制：

编制和管理人事行政部门的年度预算。

监控各项人事行政费用的支出，分析成本，提出优化建议。

5.会议、活动与接待：

组织安排公司级会议、活动、庆典等。

负责重要客户的来访接待安排。

管理会议室资源。

6.公文、印章与证照管理：

负责公司公文流转、印章使用管理。

管理公司营业执照、资质证照的登记、年检、变更、保管。

7.安全管理：

落实办公区域的消防安全、信息安全、员工安全等管理措施。

制定应急预案并组织演练。

8.车辆管理：

管理公司车辆调度、维护、保险、费用等。

C. 团队管理

负责本部门团队的组建、岗位职责设定、工作分配与指导。

对下属进行绩效管理、辅导培养和激励。

提升团队专业技能和服务意识。

任职要求：

1.学历： 本科及以上学历。人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。

2.经验：5年以上人力资源和行政工作经验。至少2年以上全面负责人事行政模块或部门的管理经验。有团队管理经验者优先。制造业或外企经验优先

3.精通中国劳动法律法规及相关政策（必备且核心）。熟悉人力资源各大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）的理论与实践。

4.熟悉常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook等）。

5.了解行政管理各项事务的流程与规范，熟悉当地社保公积金政策及操作；了解HRIS系统操作与管理（如用友、金蝶、SAP SuccessFactors等）。

核心能力与素质：

1.沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，能够高效地与不同层级的员工、部门负责人及外部机构沟通协调，化解冲突。

2.组织规划与执行能力： 极强的计划性、条理性，能有效规划工作优先级，推动项目落地，处理多任务并行。

3.解决问题能力： 具有前瞻性，能预见风险，快速识别问题根源，提出并实施有效的解决方案。

4.服务意识与责任心： 强烈的内外部客户服务意识，工作积极主动，细致严谨，有高度的责任心和保密意识。

5.抗压能力： 能在高强度、快节奏或复杂多变的环境下保持稳定情绪和高效工作。

6.逻辑思维与分析能力： 能进行数据分析，发现问题，为决策提供支持。

7.领导力与影响力： 能够带领团队，激励下属，跨部门协作中展现影响力，推动政策/项目执行。

8.商业意识： 理解公司业务，能将人事行政工作与业务需求相结合。

9.正直诚信： 恪守职业道德，处理敏感信息公正公平。

资质福利：

薪资：根据岗位、能力及经验面议。
福利保障：六险一金、带薪年假、节日福利、丰富的培训学习机会。​
人性化管理制度，鼓励创新的团队氛围，广阔的职业晋升空间。

办公地址：沈抚示范区