【工作内容】
1、参与制定和执行公司的人力资源战略规划，参与公司人才发展规划，支持人才梯队建设，确保各项政策和流程的有效实施。
2、负责公司各岗位的人才搜寻与筛选工作，确保招聘流程的高效性和准确性。
制定并执行人才招募策略，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作等多元化招聘渠道的应用。
3、进行候选人面试及评估，通过专业且深入的交流全面了解候选人的技能、经验与职业素养。
4、与业务部门紧密协作，深入了解各部门的人力资源需求，为公司引进合适的人才。
【任职要求】
- 本科学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先。
- 拥有10年以上人力资源相关领域的工作经验，至少精通招聘或人力资源开发中的一个专业模块。
- 有一定的人力管理工作经验，具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。
强烈的责任心和执行力，能够在快节奏环境中保持高效率。
- 对工作充满热情，具有创新精神，愿意不断尝试新的方法来提升管理效果。