1.完善现行人事、行政管理制度，以及公司所有规章制度统筹管理；

2.负责优化公司的薪酬制度、晋升制度及绩效考核制度；

3.完善员工培训体系，建全员工职业发展规划管理；

4.建立并完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，包含招聘、绩效、培训、薪酬等体系制度的全面建设；

5.制定符合公司发展的组织架构，配合组织架构设置，组织制定并完善岗位说明书和绩效考核指标，并跟进执行；

6.制定及完善薪酬绩效方案，推动实施绩效考核工作，针对实施结果进行有效反馈，促进绩效和员工能力持续提升；

7.根据公司人力资源战略规划，编制年度招聘计划，提供有关的人力资源战略，满足公司人才需求以及人才梯队建设和储备；

8.协助总经理做好公司内部管理，识别与反馈业务需求、梳理和优化业务部流程，参与制定并执行人力资源解决方案；

任职要求 ：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2.五年以上中大型企业人力资源全模块工作经验，3年以上制度设计经验。

3.精通劳动法、社保政策及薪酬绩效设计工具（如KPI/OKR）；

4.具备制度编写、岗位价值评估、胜任力模型搭建等实操经验；

5.熟练使用Office及人力资源管理系统（如钉钉/用友/金蝶）。

6.全局思维，能结合业务需求制定人力资源策略；

7.沟通协调能力强，具备跨部门项目管理经验；

8.职业素养高，严守企业机密。

工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30；大小周工作制。