岗位职责:
一、 招聘战略与规划
1. 需求分析：与海外业务部门的 Hiring Manager（招聘经理）紧密合作，深入理解业务战略、团队文化和具体职位的核心要求，制定针对性的人才寻源方案。
2. 市场Mapping：持续进行国际人才市场洞察，分析目标行业、竞争对手的人才分布、薪酬水平和流动趋势，为人才搜寻和薪酬谈判提供情报支持。
3. 渠道策略：规划并优化多元化的招聘渠道，包括但不限于直接寻源、招聘网站、猎头、社交媒体、行业峰会和人脉推荐等。
二、 人才寻源与吸引
1. 主动寻源（Proactive Sourcing）：精通使用各类工具（如 LinkedIn Recruiter, Seek, Indeed, GitHub, Boolean Search 等）在全球范围内主动挖掘和接触被动候选人。
2. 雇主品牌推广：在海外主流职业社交平台（如LinkedIn, Glassdoor）维护公司主页，发布职位，展示公司文化，吸引潜在候选人。
3. 人才库建设：建立并维护公司海外人才库，与高潜质候选人建立长期联系，进行人才关系管理。
4. 供应商管理：管理和评估海外猎头公司、招聘机构等供应商的合作绩效与质量。
三、 全流程招聘执行
1. 端到端管理：独立负责从职位发布、简历筛选、电话面试、协调面试、薪酬谈判到发放Offer的全流程。
2. 专业面试：执行专业的电话/视频面试（HR轮），评估候选人的综合素质、动机、离职原因、薪资期望和与公司文化的匹配度。
3. 跨文化协调：作为招聘经理、海外面试官与候选人之间的核心桥梁，高效协调存在时差的跨国面试，确保沟通顺畅。
4. 候选人体验：为所有候选人提供专业、 positive 的应聘体验，即使是不合适的候选人，也维护公司良好形象。
四、 录用与入职支持
1. 薪酬谈判：基于国际市场薪酬数据和公司政策，与候选人进行专业的薪酬福利谈判，完成录用流程。
2. 背景调查：组织并对候选人进行专业的国际背景调查（Reference Check），确保录用信息的真实性。
3. 入职前支持：协助成功录用的候选人处理合同签署、签证办理、工作许可、Relocation（异地安置）等事宜，确保其平稳入职。
五、 数据分析与流程优化
1. 数据跟踪：利用ATS（招聘管理系统）跟踪并分析关键招聘指标，如：平均招聘周期、渠道效率、单次雇佣成本、录用接受率等。
2. 报告与洞察：定期生成招聘报告，向管理层汇报招聘进展、挑战和洞察，基于数据提出流程优化建议。
3. 知识共享：整理目标领域的人才地图，并在团队内分享招聘最佳实践和行业知识。任职要求：
1、机械、电气等理工科类或管理类专业优先；
2、具有良好的沟通能力；能承受压力。
任职要求:
学历专业：硕士；专业：人力资源相关专业优先。
语言能力：流利的英语是硬性要求，能够作为工作语言进行无障碍的专业沟通、谈判和文书撰写（如英文JD、英文合同）。掌握其他外语（如日语、德语、西班牙语等）是重大加分项。
· 跨文化能力：对文化差异有深刻理解，具备出色的跨文化沟通和协调能力，能灵活应对与不同国家同事和候选人的合作。
· 专业技能：
· 精通使用LinkedIn Recruiter等主流人才搜寻工具和Boolean Search技巧。
· 熟悉ATS系统的使用。
· 具备较强的薪酬谈判和候选人关系管理能力。