【岗位职责】
1、全面负责公司的人力招聘及人员培训工作；
2、根据业务发展需求，确定公司招聘目标；
3、总结招聘工作中存在的问题，优化招聘制度和流程，拓展招聘渠道；
4、制定培训计划、规划和培训制度；
5、做好培训记录、跟踪培训效果反馈、建立和完善员工培训档案；
6、制定和执行各项绩效考核管理规定；
7、完善人事各项管理制度；
8、协助行政经理处理员工关系处理及劳动关系建设，策划和组织公司各项活动；
9、协助行政经理完成人力资源其他工作。