【岗位职责】
1、负责制定和执行公司人力资源战略、组织能力发展及人才需求规划，确
保与公司业务战略高度协同；
2、主导人力资源体系优化，定期输出人力资源盘点报告及改进建议；
3、统筹人力资源部日常管理，推动公司人力资源政策、流程、工具的标准化与落地，确保人才梯队建设、绩效管理和薪酬激励等模块高效运行；
4、搭建领导力培养体系，提升团队整体能力与组织凝聚力；
5、优化招聘、培训、员工关系等模块，打造高绩效、高忠诚度的人才队伍；
6、主导企业文化理念的提炼、传播与落地，提升企业影响力与员工认同感。
【任职资格】
1、45 岁以下，985 或 211 院校本科及以上学历，持有中高级人力资源管理师证书；
2、十年以上大型多元化集团公司人力资源综合工作经验，精通招聘、薪酬、培训、绩效、企业文化等人力资源管理系统模块，具备大型企业人力资源体系设计及落地经验，具备优秀的人才战略规划能力、团队领导力及跨部门协作能力；
3、拥有全局视野与前瞻性思维，较强的亲和力，推动组织变革与创新。