1. 薪酬核算：每月依据员工考勤、绩效等数据，精准核算薪资，涵盖基本工资、奖金、补贴、社保公积金代扣等，确保薪资计算准确无误；及时处理员工薪酬调整事宜，如转正调薪、晋升调薪、绩效调薪等，对接各部门完成工资发放，并跟进发放情况，解决异常问题。
2. 方案制定与优化：参与因公司战略规划要求、各岗位价值评估与薪酬现状分析，并结合市场薪酬水平调查，所需的设计或不断优化改进薪酬结构、绩效方案、福利政策等体系化建设；
3. 绩效体系维护：协助上级优化绩效管理制度与流程，结合公司战略、各部门工作重点，设计科学合理的绩效指标库，为不同岗位量身定制绩效指标及权重 ，保障绩效评估的公平性、有效性。
4. 数据分析与报告：定期收集薪酬和绩效相关数据，深入分析薪酬水平、绩效分布等情况，为公司人力资源决策提供数据支持，撰写分析报告，提出优化建议，推动薪酬绩效体系不断完善。
5. 沟通协调：与各部门保持密切沟通，解答关于薪酬绩效的疑问，收集反馈意见，促进政策理解与执行；