岗位职责：
1、薪酬管理：
1)守护500+员工薪资命脉，确保每月16日100%准确发薪
2)破解销售部门15+种提成计算规则，拦截错误发放风险
3)处理突发薪酬申诉（月均30+件），48小时内闭环解决
2、绩效管家：
1)执行月度绩效考核全流程，追剿拖延部门直至100%完成
2)维护北森系统绩效档案，实现100%流程无纸化操作
3)设计销售激励测算模板，将核算效率提升40%
3、数据战场：
1)每月出具《薪酬洞察报告》（含人力成本/离职率/人效等8项指标）
2)实时响应各部门数据需求（日均5次，超30分钟算事故）
3)监控考勤异常数据，去年挽回无效加班费用23万+
4、系统运维：
1)驾驭钉钉+北森双系统，月校准考勤数据2000+条
2)根据每月薪资调整情况，进行系统调优
5、机密任务：
1)严守薪资保密红线，泄密者法务部终生追责
2)参与年度调薪作战计划，掌握公司人效核心密码
任职要求：
1、硬性门槛：
1)3年薪酬实操经验，有电商行业背景优先
2)北森系统深度用户
3)Excel函数王者（vlookup/透视表/复杂公式嵌套）
2、隐性标准：
1)具备「数据强迫症」
2)拥有「抗压体质」：能承受每月10-13日高强度核算期
3)修炼「职场读心术」：听懂业务部门「随便问问」背后的真实需求