一、 基础硬性条件

1.学历背景：一本院校毕业及以上学历。优先考虑硕士或 211/985院校毕业生。

2.工作经验：至少2年在大中型企业从事行政相关工作的经验（需能证明工作内容的深度和广度）。优先考虑具有上市公司行政工作经验者。

3.年龄：32周岁及以下。超龄者请勿投递简历。

二、上升空间

部门负责人、总监、总裁助理

三、 核心职责与能力要求

（一）核心职责

1.集团制度管理：熟悉并能协助制定、修订、宣贯、监督执行集团层面的行政管理制度，指导下属企业的制度管理。

2.重要接待：具备策划、组织、执行高规格商务接待、政府考察、重要客户来访的能力。

3.会议组织：精通大型会议、高层会议的组织协调，包括场地安排、议程管理、材料准备、会议记录及决议跟踪等全流程。

4.后勤保障：负责后勤事务的统筹管理，确保高效、安全、有序。

5.政府联络：具备一定的政府关系维护与沟通协调能力。

6.其他行政相关工作： 如对集团及下属企业证照管理、印章管理、档案管理、部分采购、应急处理等有管理权。

（二）核心能力与素质要求

1.卓越的组织协调、出色的沟通表达能力，形象气质好。

2.能撰写规范的公文、报告、会议纪要等的书面表达能力 。

3.强烈的服务意识与责任心，冷静分析、快速响应的解决问题的能力，敏感的保密意识等。

4.拥有与企业共同成长的奋斗精神。

四、 优先加分项：

英语流利、 中共党员