岗位职责主要包括：
1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划。
2、协调、统筹各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。
3、制定招聘方案，优化迭代招聘渠道与方法。
4、组织实施招聘面试、人才测评及人才录用工作。
5、定期完成招聘分析报告。
6、建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。
7、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。
8、组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。
9、后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、完善公司的招聘流程和招聘体系。
11、面试、选择、安置工作。
任职要求通常包括：
1、本科及以上学历，人力资源\、工商管理等相关专业，年龄24-32周岁之间。
2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少3年以上招聘工作经验。
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道（特别是校园招聘、社招）。
4、有2年以上大中型制造业、高新技术企业的招聘管理经验，有人脉资源，对行业了解，可以做深度猎聘的。
5、有较强的洞察力、分析判断能力、沟通协调能力及抗压力，熟练运用各种招聘工具。
6、性格开朗，工作积极主动，责任心强、内驱力强。
7、具备一定的领导能力，能够适应快节奏和高压力的工作环境，允许经常性出差。