1.负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等；

2.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

3.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

4.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

5.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰； 7.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作，协调处理好劳动关系，

6.负责公司员工活动的策划和组织；

7.负责公司后勤方面的工作管理；

8.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作

9.制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策

10.计划和审核人力资源管理的成本

11.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作

12.及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才

13. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

14.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

15.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

16.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

任职要求：

1.35-45岁，本科以上学历，人力资源、法律类优先，

2.有3-5年同岗位经理以上工作经历，熟悉所有人事模块，

工作时间：上午8点30分-下午5点30分，上六休一，周日休息，逢年过节正常休息，