1.负责制定并贯彻落实集团人力资源、组织人事等专业性和综合性制度的建设工作。
2.负责集团人事、劳动、分配三项制度改革和推进工作。
3.负责组织制订人力资源规划、计划并组织实施；
4.负责集团及所属单位干部选拔任用工作的执行、业务指导及监督管理。
5.组织开展集团人才库建设及管理工作；
6.负责集团及所属单位班子成员年薪管理；负责本部薪酬管理和收入分配；负责工资总额管理工作。
7.负责绩效考核工作；
8.负集团员工入职、调动、离职管理；员工考勤、劳动统计、劳动年审、劳动合同及人事档案管理、有关离退休人员管理和服务工作及复员退伍军人等政策性安置工作。